アセスメントによる
現状分析
カウンセリングの前にキャリアアセスメント「PROG（プログ）」を活用し、現状の強みと課題を科学的に特定します。
直感に頼らない客観的なデータがあるからこそ、深い自己理解と明確な行動計画の策定が可能になります。
長年にわたるキャリアカウンセリング事業の実績・経験を活かし
組織・個人のキャリア自律をサポートします
リアセックのキャリアカウンセリング事業沿革
リアセックのキャリア面談の特徴
アセスメントによる
全世代対応の専門性
若手からシニアまで、各年代特有のキャリア課題を熟知しています。
豊富な実務経験とグローバル標準の理論（GCDF）を背景に、相談者の年齢や状況に合わせたカウンセリングで、深い気づきを促し行動変容を支援します。
カウンセリングデザインによる確かな品質
カウンセラーの経験や勘に依存せず、明確な設計に基づく構造的なプロセスを確立しています。
これにより、カウンセラーによる品質の差が出ることを防ぎ、あらゆるクライアントに対して常に高水準かつ安定した納品を実現します。
主なパッケージ
貴社の課題やご状況に応じてプログラムをカスタマイズすることも可能です。お気軽にご相談ください。
プログラム内容
STEP1 アセスメント（PROG）受験
アセスメントを通じて、現在の自身の強み・課題・志向を可視化し、自己理解を深めるヒントにします。
STEP2 解説セミナー／研修
PROGの測定結果の見方を学び、自身のこれまでの経験と照らし合わせることで、強みと課題が生じている背景を深く自己分析します。
STEP3 キャリア面談
カウンセラーとの対話を通じて、アセスメントで得た気づきを将来のキャリア像に結びつけ、今後強化すべき能力と具体的な行動計画を明確にします。
主な実施ケース
ミドルシニア
ポストオフ後の働き方の再考／やりたいこと・できることの棚卸
リーダー支援・伴走
難易度が増す管理職昇進前後の伴走支援／意思決定支援／リーダーシップ開発／昇進後のフォロー
第二新卒・中途入社者
オンボーディング／これまでの経験を活かす・強みの発揮場面の検討
異動直後
内省促進／新しい役割の意味づけ／強みの発揮場面の検討
入社３年目／キャリア研修後
若年時キャリア研修とセットで面談を実施／経験の棚卸・成長実感の醸成
お客様の声
「社外」だからこそ話せる安心感
利害関係のないカウンセラーに、心の内をフラットに話すことができた
データと対話による「納得感」
アセスメントを用いた客観的な視点で、心理的な迷いがスッキリ晴れた
仕事への「向き合い方」が変化
今の業務をどう捉え、どう取り組むべきかの方向性が明確になった
「自走」へのスイッチが入った
具体的なアクションプランが見え、成長に向けたスイッチが入った
