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株式会社リアセック
HR事業グループ マネージャー
灘 成昭
リアセック入社後、大学の教学改革支援、教職員の能力開発、PBL教材開発、就職支援事業のPM、新規事業開発を担当。
24年に社会人向けのグループを立ち上げ、アセスメントを軸とした人材育成・キャリア自律の施策支援などで主に大手企業を担当。
GCDFキャリアカウンセラー、ワークショップデザイナー

DXの加速により、IT人材の獲得競争は激化しています。その中で、採用した人材を「いかに定着させ、活躍させるか」が企業の重要課題です。
しかし現場からは、新人エンジニアについて「技術力はあるが周囲を巻き込めない」「指示されたことはこなせるが主体性がない」といった声を伺うことも少なくありません。
若手は技術力だけで成果を出せる場合もありますが、キャリアが進むにつれ、顧客折衝やチーム連携、主体性など「基礎力」の不足が壁となり成長を阻みます。これにより生産性やモチベーションが低下し、離職につながることもあります。
本セミナーでは、独自調査データをもとに、技術力を最大化する成長基盤である「基礎力」の重要性を解説します。「この会社なら成長できる」と感じさせる育成手法やオンボーディング術など、人材育成に必要な具体策をご紹介します。
新卒だけでなく、中途採用や他職種にも活用できる内容です。
人材育成に携わる方は、ぜひご参加ください。
日程:2026年2月3日(火)12:00~12:45
会場:オンライン(zoom)
参加費:無料
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株式会社リアセック
HR事業グループ マネージャー
灘 成昭
リアセック入社後、大学の教学改革支援、教職員の能力開発、PBL教材開発、就職支援事業のPM、新規事業開発を担当。
24年に社会人向けのグループを立ち上げ、アセスメントを軸とした人材育成・キャリア自律の施策支援などで主に大手企業を担当。
GCDFキャリアカウンセラー、ワークショップデザイナー