新人エンジニア育成のリアルを徹底解剖!
活躍するSEの育て方

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講演内容

DXの加速により、IT人材の獲得競争は激化しています。その中で、採用した人材を「いかに定着させ、活躍させるか」が企業の重要課題です。

しかし現場からは、新人エンジニアについて「技術力はあるが周囲を巻き込めない」「指示されたことはこなせるが主体性がない」といった声を伺うことも少なくありません。

若手は技術力だけで成果を出せる場合もありますが、キャリアが進むにつれ、顧客折衝やチーム連携、主体性など「基礎力」の不足が壁となり成長を阻みます。これにより生産性やモチベーションが低下し、離職につながることもあります。

本セミナーでは、独自調査データをもとに、技術力を最大化する成長基盤である「基礎力」の重要性を解説します。「この会社なら成長できる」と感じさせる育成手法やオンボーディング術など、人材育成に必要な具体策をご紹介します。

新卒だけでなく、中途採用や他職種にも活用できる内容です。
人材育成に携わる方は、ぜひご視聴ください。

このような課題をお持ちの方におすすめ

  • 技術スキルは習得できているが、コミュニケーションスキルや主体性に課題を感じる若手が多い
  • 技術研修後の「現場への適応」がスムーズにいかず困っている
  • プロジェクトマネージャー候補を育てたいが、対人折衝能力の向上に苦戦している
  • 若手が自分の成長を実感し、前向きに業務に取り組めるようなサポート体制を構築したい

株式会社リアセック
HR事業グループ マネージャー
灘 成昭

リアセック入社後、大学の教学改革支援、教職員の能力開発、PBL教材開発、就職支援事業のPM、新規事業開発を担当。
24年に社会人向けのグループを立ち上げ、アセスメントを軸とした人材育成・キャリア自律の施策支援などで主に大手企業を担当。
GCDFキャリアカウンセラー、ワークショップデザイナー


*本動画は2026年2月3日に開催いたしましたセミナーのアーカイブ動画です。

株式会社リアセック HR事業グループ
ホームページ https://www.riasec.co.jp/business
お問い合わせ hrservice@riasec.co.jp

 

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