KDDIのジョブ型人事制度
～キャリア自律自促進における
４年間の全貌と成果～

■概要

 KDDI株式会社では、「社員一人ひとりの成長により、組織・企業の成長を実現」することを目的に、2020年8月から段階的にジョブ型制度を導入しました。この制度を推進し社員のキャリア自律を促していく中で、社員が「自己理解」の段階でつまづくケースが多いことが明らかになりました。

 そこで、「自己理解アセスメント」や「セルフ・キャリアドック」の導入をはじめ、ジョブ型制度・キャリア自律の促進に向けた、様々な取り組みに挑戦しています。 こうした取組みが評価され、2022年に「HR Transformation of The Year 2022」最優秀賞受賞をはじめ、2024年8月には政府より「ジョブ型人事制度推進」の感謝状を授与されています。

 本講演では、KDDIのキャリア自律導入から現在までの全貌を通じて、「キャリア自律への第一歩」としてどのように社員の自己理解を促していったのかなど、具体的な事例を交えお伝えします。



■登壇者

KDDI株式会社　コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部　友清 絵梨香 氏

株式会社電通総研　HCM戦略コンサルティング部　シニアプロデューサー　岩井 麻美 氏

株式会社リアセック　代表取締役CEO／キャリア総合研究所 主幹研究員　平田 史昭　


共催企業：株式会社電通総研

株式会社リアセック　HR事業グループ
ホームページ　https://www.riasec.co.jp/business
お問い合わせ　hrservice@riasec.co.jp