【HRカンファレンス2022秋】

早期化・長期化する新卒採用を乗り切る
内定辞退・早期離職防止に有効な
「エンゲージメント採用」とは

■概要

既に早期化・長期化が進む24卒採用。25卒採用はインターンシップからの採用解禁で更に激化が予想されます。学生との相互理解が不十分なまま早期に内定を出さざるを得ず、結果、内定辞退や早期離職に困っているというお声を伺います。

本講演では、その防止策として有効的な「エンゲージメントを高める採用活動」をご紹介。考え方やケース・実際のやり方を伝えるとともに、具体的な活かし方や効果を皆様と一緒に考えていきます。

※こちらの動画は、日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」の講演アーカイブ動画です。

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